Art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013
Il sistema premiante è contenuto nel contratto integrativo plurisoggettivo e si applica ai soggetti che lo hanno firmato. Per gli altri dipendenti non firmatari il sistema premiante è regolato dai rispettivi contratti individuali.
Criteri di distribuzione dei premi al personale
Ammontare aggregato dei premi effettivamente distribuiti:
| Premi anno 2019 | ||
| Premi annuale per obiettivi | 35.000,00 € | |
| Premi effettivamente erogati | 35.000,00 € |
| Premi anno 2018 | ||
| Premi annuale per obiettivi | 36.500,00 € | |
| Premi effettivamente erogati | 35.625,00 € |
| Premi anno 2017 | ||
| Premi annuale per obiettivi | 36.500,00 € | |
| Premi effettivamente erogati | 36.500,00 € |
| Premi anno 2016 | ||
| Premi annuale per obiettivi | 36.500,00 € | |
| Premi effettivamente erogati | 36.500,00 € |
| Premi anno 2015 | ||
| Premi annuale per obiettivi | 36.500,00 € | |
| Premi effettivamente erogati | 36.500,00 € |
| Premi anno 2014 | ||
| Premi annuale per obiettivi | 36.500,00 € | |
| Premi effettivamente erogati | 33.500,00 € |
Data ultimo aggiornamento: 01.06.2020
